理由五 世代經營~唯一讓第二代願意接班的理由

理由五 世代經營~唯一讓第二代願意接班的理由

說到傳銷的好處，講三天三夜也講不完，其中有一樣優勢，叫做「世襲」。傳銷人，心裡面最想的，就是第二代能順利接棒，跟傳統的老闆一樣，總巴著有一天，這好不容易打下來的江山，能世世代代傳承，永續經營、永世齊昌。
問題是，現在的年輕人，多有自己的主張跟想法，頭痛的傳銷人發現，跟下線溝通起來毫無障礙，怎麼跟自己的子女說起的時候，就覺得問題多多，困難重重、難有交集。年輕人普遍認知上一輩做傳銷能成功，可是我卻不行，即使遇有一兩個有心的子女想接，也不知道如何接起這一大片天。
回想剛經營這份事業時，那種衝勁、那種拼命，猶仍歷歷在目，經常爲了分享產品、推薦人，忘記吃飯、少上廁所，好不容易有點成就，如果小孩不接棒，那才叫謳。到底要怎樣才有辦法讓年輕人，願意子承父志，蕭規曹隨呢？答案其實就是「開店」。
有一個真實的故事，S公司的高階領導人，月收入50萬，心想這麼好的事業，一定要叫自己的女兒來做，誰知道他的女兒寧願去上班，每個月領2萬5千元，就是不願意，至少也嘗試經營自己的這份事業，幾年來，頂多都只是一個忠實的消費者。直到有一天，開了店，本來不抱任何希望，卻意外的等到了女兒主動將工作辭掉，加入經營。
為什麼？因為有了店之後，就像許多百年老店一樣，可以一代傳一代，顧客知道到哪裡消費，到哪裡購買，經營出來的組織夥伴、消費者及顧客群，也將跟老店一樣，一代告訴一代，世世代代的傳承下去。年輕的族群，也比較習慣、比較能接受，這種實體的經營模式，也不會害怕跟人開口提起自己所從事的行業；也因為在門市經營學習，耳濡目染，不會對於接班產生恐懼，反而更生一種期待。